東辛農(nóng)場(chǎng)公司在新時(shí)代新形勢(shì)下始終堅(jiān)持黨管人才、以人為本的原則，結(jié)合實(shí)際，樹(shù)立正確的人才觀，突出抓好管、育、引、用四個(gè)環(huán)節(jié)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。
東辛注意抓好新入職人才培訓(xùn)，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的老同志對(duì)他們進(jìn)行“傳幫帶”，著力加強(qiáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)培養(yǎng)，采取輪崗培訓(xùn)的方式，讓新進(jìn)人員了解不同崗位的性質(zhì)及職責(zé)，盡快適應(yīng)工作大環(huán)境。抓好全員培訓(xùn)，建立健全干部教育培訓(xùn)體制和機(jī)制，對(duì)全體人員分層次進(jìn)行扎扎實(shí)實(shí)的培訓(xùn)，大幅度提高干部素質(zhì)。抓好個(gè)人自學(xué)，牢固樹(shù)立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念,不斷提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。抓好實(shí)踐鍛煉。始終堅(jiān)持干部下基層，提倡和鼓勵(lì)年輕人到改革和建設(shè)的第一線去，到艱苦和困難多的地方去，不斷提高青年干部的實(shí)際工作能力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提升組織支撐。
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