東辛農(nóng)場公司始終高度重視年輕干部隊伍建設(shè)，認真落實省委加強優(yōu)秀年輕干部建設(shè)“20條”措施，善于識人德才、識人本質(zhì)、識人潛能，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，讓優(yōu)秀年輕干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。
東辛抓好年輕人才職業(yè)生涯規(guī)劃，注重在發(fā)展產(chǎn)業(yè)和社區(qū)管理中培養(yǎng)人才，激勵青年到艱苦的一線吃苦磨煉、增長才干，放手讓青年在重要領(lǐng)域和重要崗位上攻堅克難、施展才華，為他們干事“搭臺子”、成長“鋪路子”、發(fā)展“架梯子”，加快人才成長步伐。加大新晉員工入職培訓(xùn)力度，從思想政治、職業(yè)道德、崗位技能、安全生產(chǎn)等方面提升新員工綜合素養(yǎng)。進一步解放思想，安排人員外出跟班學習，加強關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，提高人才自給率。特別是水產(chǎn)公司、金鯉漁業(yè)公司、東旺奶牛公司、東米公司各集體養(yǎng)殖場場長和專業(yè)技術(shù)人員定期外出學習培訓(xùn)，開展學術(shù)交流，開拓視野，儲備知識，進一步提升專業(yè)技術(shù)水平。繼續(xù)做好人才招聘工作，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生需求，進一步加大專業(yè)技術(shù)型、成熟復(fù)合型人才的引進、培養(yǎng)和使用力度。
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