東辛農(nóng)場公司結(jié)合新時期深化改革和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，大力引進、培養(yǎng)、用好實用性人才，使全場人才總量更多、人才結(jié)構(gòu)更優(yōu)、人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率更高，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強的人才支撐。
東辛在人才引進中，把引進緊缺性人才作為關鍵，大力解放思想，對緊缺人才、特殊人才在政策和待遇上予以傾斜;人才引進后，注意為他們搭建施展才干的舞臺，大力實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目工程帶動人才成長戰(zhàn)略，發(fā)揮主導產(chǎn)業(yè)引領作用，重點引進高、精、尖人才; 抓好專業(yè)技術(shù)人才培育，拓展人才培訓方式，采取“請進來、走出去”的方式，組織企業(yè)經(jīng)營管理人才到高等院校等地進修、養(yǎng)殖大戶赴外地參觀考察取經(jīng);成立水產(chǎn)研究所等產(chǎn)業(yè)研究機構(gòu)，激勵和引導拔尖人才充分運用科技在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮作用;抓好實用人才的培訓，采取專家授課、大戶經(jīng)驗交流等形式，為實用人才提供技能培訓、政策咨詢、項目推介等服務，使各類人才盡其才、盡其用。
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